Veelgestelde vragen.

Deelnemen in een OOR is heel divers! Sommige dingen kun je wellicht al, maar andere dingen zullen we jou leren. We hebben hier verschillende trainingen voor dus schroom niet als je onderstaande lijst nog niet kan afvinken:

– Je vindt het leuk om je in diverse onderwerpen te verdiepen en je durft op te komen voor de werknemersbelangen.

– Jij kunt goed samenwerken met verschillende persoonlijkheden.

– Op de werkvloer hoor jij altijd alle verhalen van je collega’s. Je herkent de problemen en wilt er graag voor ze zijn. Jij bent daardoor in staat om die verhalen goed over te brengen.

– Jij weet eerder dan anderen welke beslissingen eraan komen en dit kan direct effect hebben op jouw collega’s. Soms moet je dan ook je mond kunnen houden en vertrouwelijke informatie bij jezelf houden.

– De gevolgen van de adviezen en besluiten kunnen soms groot zijn voor de medewerkers. Je kunt je goed voorbereiden, zodat elke keuze met de juiste onderbouwing wordt gemaakt.

– Het kan een grote verantwoordelijkheid zijn om op een dergelijke wijze bij beslissingen betrokken te zijn: enerzijds vertegenwoordig je de werknemers, anderzijds moet je ook rekening houden met de belangen van het bedrijf als geheel. Verantwoordelijkheid kunnen nemen is daarom erg belangrijk.

– Je bent in staat om te ‘doen’, zoals iets organiseren, een nieuwsbrief maken, actief signalen ophalen bij medewerkers, een conceptbrief of een verslag maken, de rol van voorzitter, secretaris of DB-lid worden, et cetera. Uiteraard worden deze werkzaamheden en rollen verdeeld over de raadsleden.

– Nieuwe ontwikkelingen kunnen zich snel voordoen en jij staat hier ook voor open om over mee te denken.